Deskripsi
Buku ini membahas keterkaitan kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi dengan kinerja ASN secara sistematis. Pembahasan mencakup hakikat dan dimensi kinerja, peran serta gaya kepemimpinan, nilai dan perilaku dalam budaya kerja, kebutuhan dan dorongan kerja, hingga strategi membangun kinerja aparatur yang berkualitas. Uraian diarahkan pada pemahaman bahwa peningkatan kinerja merupakan proses yang membutuhkan keselarasan antara kualitas kepemimpinan, lingkungan kerja, dan dorongan individu.
Buku ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi mahasiswa, akademisi, aparatur pemerintah, praktisi organisasi publik, serta pembaca yang memiliki perhatian terhadap pengembangan sumber daya manusia dan penyelenggaraan pemerintahan. Kehadirannya diharapkan dapat memperkaya perspektif akademik sekaligus memberikan pemahaman yang relevan bagi upaya membangun organisasi pemerintahan yang profesional, produktif, adaptif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Penulis menyampaikan penghargaan dan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, perhatian, dan kontribusi dalam proses penyusunan buku ini. Setiap saran dan masukan yang konstruktif diterima sebagai bagian dari ikhtiar untuk menyempurnakan karya ini pada masa yang akan datang.
Semoga buku ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan wawasan dan pemikiran mengenai pengelolaan aparatur, sekaligus menjadi referensi yang bermakna dalam membangun kinerja ASN dan organisasi pemerintahan yang semakin profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan kepada masyarakat.
Ulasan
Belum ada ulasan.